Otkaz ugovora o radu predstavlja jednu od najosetljivijih situacija u radnom odnosu. Međutim, poslodavac ne može zaposlenom otkazati ugovor proizvoljno, već isključivo u slučajevima predviđenim zakonom.
Šta podrazumeva nezakonit otkaz?
Nezakonit otkaz postoji kada poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama Zakona o radu.
Najčešći primeri nezakonitog otkaza
Poslodavac mora imati jasno definisan zakonski razlog za prestanak radnog odnosa.
Čak i kada postoji razlog za otkaz, poslodavac mora poštovati propisanu proceduru.
Otkaz ne sme biti zasnovan na:
Zakon posebno štiti određene kategorije zaposlenih, uključujući trudnice i zaposlene na porodiljskom odsustvu.
Koja prava ima zaposleni?
U slučaju nezakonitog otkaza zaposleni može:
Rokovi su veoma važni
Kod radnih sporova rokovi za pokretanje postupka mogu biti kratki, zbog čega je važno blagovremeno reagovati i zatražiti stručni pravni savet.
Kako Vam advokat može pomoći?
Advokat analizira zakonitost otkaza, priprema potrebnu dokumentaciju i zastupa klijenta pred sudom u cilju zaštite njegovih prava.
Zaključak
Ukoliko smatrate da Vam je ugovor o radu otkazan protivno zakonu, važno je da što pre potražite stručnu pravnu pomoć kako biste zaštitili svoja prava i ostvarili zakonom predviđenu zaštitu.
